Propiedad de los empleados
En ViaSun, invertimos en nuestra gente y sus carreras. Al unirse a nuestro equipo, se convierte en una voz en el futuro y el éxito de ViaSun.
En 2019, ViaSun se unió al Programa de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP). Al convertirse en una empresa 100 % propiedad de los empleados, ViaSun creó la oportunidad para que los empleados se convirtieran en parte del futuro de ViaSun mientras se beneficiaban de las opciones sobre acciones de la empresa sin costo alguno para ellos.
BENEFICIOS DE PROPIEDAD DEL EMPLEADO
Voz.
Ser un empleado propietario y compartir el éxito es lo que hace que la propiedad de los empleados sea tan especial. Cada empleado-propietario tiene su propia voz en su futuro aquí. Durante un período de 10 años, las empresas propiedad de los empleados tienen un 25 % más de crecimiento laboral que las empresas que no son ESOP (NCEO).
Retencion.
Los ESOP importan más en tiempos como los actuales. La antigüedad media de un participante del ESOP es un 46 % mayor que la de un propietario que no es un empleado (datos de la encuesta longitudinal nacional). Los empleados-propietarios también tienen 4 veces menos probabilidades de ser despedidos durante la reciente recesión.
Cultura.
Las empresas propiedad de los empleados inspiran una cultura de propiedad y calidad. A diferencia de las empresas que no son propiedad de los empleados, ViaSun se esfuerza por crear un lugar donde los empleados-propietarios se sientan altamente motivados , apreciados y vistos .
Futuro.
¿Sabía que las empresas ESOP tienen 2,5 veces más cuentas de jubilación que las que no son ESOP? Ser parte de una empresa propiedad de los empleados es una oportunidad para seguir un camino hacia la prosperidad y la movilidad ascendente.
Unicidad.
Las personas que forman parte de las empresas propiedad de los empleados se inspiran para trabajar juntas y resolver problemas. En ViaSun, mantenemos una actitud orientada a un propósito hacia todo y eso se nota.
Estabilidad.
Las empresas propiedad de los empleados están configuradas para un legado a largo plazo , lo que permite que el negocio prospere mucho más allá de la jubilación del director ejecutivo o propietario. Al reunir todas las cualidades mencionadas anteriormente, las empresas laborales experimentan menos cambios en el empleo anual. ADEMÁS: ¡el 38% de los clientes afirman que preferirían trabajar con una empresa ESOP!